公司申请工伤和个人申请工伤存在区别吗

公司申请工伤和个人申请工伤是存在区别的，主要体现在以下几个方面：

首先是申请时效。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说公司申请时效通常是30日，个人申请时效是1年（在单位未按时申请的前提下） 。

其次是举证责任。公司申请工伤认定时，需要承担更多的举证责任，要提供相关证据证明职工所受伤害属于工伤范围，例如提供事故发生时的工作环境、工作安排等相关证据。因为公司对员工的工作情况更为了解。个人申请工伤认定时，也需要提供一定证据，像要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，同时也要对工伤事故发生的经过等提供相关证据，但相对来说，公司在劳动关系等方面的举证责任更重些。

然后是处理程序和便利程度。公司申请工伤认定相对流程可能更为顺畅，因为公司在处理工伤相关事务上通常有一定的渠道和经验，也更熟悉工伤认定流程和所需材料，在组织材料、与相关部门沟通协调等方面可能更具便利性。而个人申请工伤认定可能面临更多的困难，比如对申请流程不熟悉，可能需要花费更多精力去收集证据、了解相关规定等。

不过需要注意的是，二者在法律上的效力是等同的，无论谁申请，最终确定为工伤的，享受的工伤待遇相同。

相关概念：

统筹地区：简单说就是一个地区统一管理和规划社会保险事务的范围，在工伤认定中涉及到的统筹地区社会保险行政部门，就是负责该地区工伤认定等相关社保事务的部门。

举证责任：就是在处理事情过程中，谁有责任拿出证据来证明某些事实。比如在工伤认定里，公司和个人都有责任拿出证据来支持自己关于是否属于工伤的观点。

工伤待遇：是指职工因为工作原因受伤或者患职业病后，按照法律规定可以享受的一系列保障和福利，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等等。