认定工伤和视为工伤的区别是什么？

认定工伤和视为工伤主要在适用情形、认定条件等方面存在区别。

认定工伤通常是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。简单来说，就是和工作直接相关的伤害，一般会被认定为工伤。

视为工伤则是指职工虽然不完全符合认定工伤的条件，但基于社会公共利益或人道主义等原因，按照法律规定视同工伤处理的情形。依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都可视为工伤。

在申请流程上，认定工伤和视为工伤基本一致。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在赔偿标准方面，认定工伤和视为工伤享受的工伤保险待遇是相同的。一旦被认定为工伤或者视为工伤，职工就可以按照规定享受相应的医疗救治和经济补偿等待遇，以保障其合法权益，帮助其恢复健康和维持生活。