工伤鉴定和工伤认定有哪些区别？

工伤鉴定和工伤认定确实是容易混淆的两个概念，它们存在多方面的区别：

首先，目的不同。工伤认定主要是确定职工遭受的损伤能不能获得工伤福利，简单说就是看受到的伤害符不符合劳动保险相关规定。只有认定为工伤，才可能享受工伤待遇。比如《工伤保险条例(2010修订)》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。而工伤鉴定是在工伤认定的基础上，用科学精密的方法衡量工伤的类别和严重程度，为赔偿和治疗提供数据支撑。

其次，申请主体和部门不同。工伤认定一般是由雇主或者社会保险经办机构负责申请，通常要向劳动保障行政部门提起。而工伤鉴定是由已获得职工工伤认定决定书的主体申请，向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起。

再者，审查程序有别。发生工伤后，所在单位要在事故伤害后30天内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门受理后60日内作出决定。工伤鉴定则是在工伤认定决定作出后，由劳动能力鉴定委员会请专家组成专家组提出鉴定意见，委员会再根据意见作出结论，设区的市级劳动能力鉴定委员会一般要在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

另外，法律效力不同。当事人对工伤认定结论在法定期限内不申请行政复议，不提起行政诉讼或申请复议、提起诉讼后被驳回的，工伤认定结论即生效，对当事人有约束力和证明力；劳动能力鉴定结论需被司法机关采信后才产生法律效力。

最后，法律后果不同。工伤认定结论决定伤者有无资格享受工伤保险待遇，是赔偿和治疗的直接依据；工伤鉴定是为赔偿和治疗提供详细参数支撑，确定具体的赔偿额度等。

相关概念：

工伤认定：是对某项工作是否确属工伤的法律确认过程，确认后可获得相应工伤福利待遇。

工伤鉴定：在工伤认定基础上，对工伤的类别及严重程度进行评估的行为。

劳动能力鉴定委员会：由劳动安全保障部门、人力资源管理部门、卫生行政机构以及工会联合会等多方面联合组成，负责工伤鉴定工作。