单位申请工伤和个人申请工伤有什么区别？

单位申请工伤和个人申请工伤主要存在以下几方面区别。

首先是申请时间不同。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请主体不同。单位申请工伤是由用人单位来负责提交相关材料和办理手续；而个人申请则是由工伤职工本人、其近亲属或者工会组织来进行操作。

再者是举证责任方面也存在差异。一般来说，单位对职工的工作情况、受伤经过等更为了解，在申请工伤时举证相对容易。如果是个人申请，有时可能需要自己收集更多能够证明劳动关系、受伤事实等方面的证据。

最后从申请积极性上看，单位出于自身利益等因素考虑，可能存在不愿意申请的情况。而个人申请通常是在自身权益维护的驱动下进行，会更积极主动。总之，了解这些区别后，职工可以根据实际情况选择合适的申请方式来保障自己的合法权益。