自己申请工伤和公司申请工伤有什么区别？
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在工伤认定的过程中，自己申请工伤和公司申请工伤主要存在以下几个方面的区别。 首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，公司申请工伤的时间相对较短且较为紧迫，而职工自己申请的时间跨度则长达一年，给予了受伤职工更充裕的时间来准备相关材料和进行申请。 其次是申请主体的主动性和积极性。公司申请工伤，通常是基于对自身责任的履行和对员工权益的保障。然而，在实际情况中，有些公司可能出于各种原因，如担心影响公司形象、增加用工成本等，而不愿意主动申请工伤。这时候，职工就需要自己积极主动地去维护自己的权益，及时提出工伤认定申请。 再者是申请材料的准备。虽然无论是公司申请还是职工自己申请，所需的基本材料大致相同，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。但在实际操作中，公司申请时可能会更便于收集一些与工作相关的材料，比如考勤记录、工作任务安排等。而职工自己申请时，可能需要花费更多的精力去获取这些材料，甚至可能会遇到用人单位不配合提供相关材料的情况。 最后是认定结果的影响。一般情况下，只要符合工伤认定的条件，无论是公司申请还是职工自己申请，最终的认定结果应该是一致的。但是，如果公司没有及时申请工伤，导致职工在超过30日后才自己申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。这可能会在一定程度上影响职工获得赔偿的及时性和完整性。 综上所述，自己申请工伤和公司申请工伤在申请时间、主体主动性、材料准备以及认定结果的影响等方面都存在区别。职工在发生工伤后，应根据实际情况，及时、合理地选择申请方式，以确保自己的合法权益得到有效保障。
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