拖欠工资五千元最严重的后果是什么？

首先，从民事层面来看，用人单位或个人拖欠劳动者工资属于违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，劳动者有权要求拖欠方支付拖欠的工资及相应的利息。如果劳动者通过劳动仲裁或法院诉讼解决，在胜诉后，若拖欠方仍不支付，劳动者可以申请强制执行其财产来支付工资。

其次，在行政层面，依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。劳动行政部门有权责令拖欠方支付工资，并可要求其支付赔偿金。

最后，从刑事层面来说，如果拖欠工资行为达到一定程度，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然五千元可能在一些地区达不到“数额较大”的标准，但具体要结合当地规定判断。若构成此罪，拖欠方将面临刑事处罚。