酒吧倒闭了拖欠工资该怎么办？

当酒吧倒闭拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。而在酒吧倒闭这种情况下，可能涉及到破产等法律程序。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到酒吧倒闭拖欠工资，您可以先和酒吧老板进行协商，尝试达成一致，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于酒吧拖欠工资的违法行为会进行查处。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的法定程序，需要您准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来证明您和酒吧之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，您还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在酒吧进入破产程序的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，您的工资在破产程序中是有一定保障的。