酒吧拖欠工资最快的解决办法是什么

如果酒吧拖欠工资，以下是一些可以尝试的办法，至于哪种“最快”，要根据具体情况来看。

首先，可以尝试与酒吧负责人协商。协商就是劳动者直接和酒吧老板或者相关管理人员沟通，告诉他们拖欠工资这件事给你带来的困扰，要求他们尽快支付工资。这是比较直接且有可能快速解决问题的方式，如果酒吧只是一时资金周转问题，通过协商也许能很快拿到工资。

若协商不成，向劳动行政主管部门投诉是个不错的选择。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。比如当地的人力资源与社会保障局的劳动监察机构。《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 。只要你能提供有效证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在酒吧工作以及工资约定等情况的材料，劳动行政主管部门便会责令酒吧补发工资。

要是投诉后仍然无法解决，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁相对来说比较正规和权威，仲裁结果具有法律效力，如果酒吧不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

另外，如果符合条件，还可以向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令 。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。