酒吧拖欠工资的最快解决办法是什么

如果酒吧出现拖欠工资的情况，以下为您介绍一些解决办法及相关法律依据。

首先，协商是一个比较快捷的方式。劳动者可以尝试直接与酒吧的负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求酒吧按时支付工资。这种方式简单直接，如果能够协商成功，那自然可以快速解决问题。

要是协商无果，劳动者还可以向劳动行政主管部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。您可以前往当地人力资源与社会保障局的劳动监察机构进行投诉，只要能提供有效证据，劳动行政部门便会责令酒吧补发工资。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，若雇主拖欠员工工资超过30日，即可申请赔偿。并且依据《劳动法》第50条，工资需以货币形式按月支付至员工手中。若酒吧每月底仍未支付工资，即视为拖欠工资行为。如遇生产运营困难等特殊原因导致支付延误，应先与工会协商并公告员工，最迟期限不超过1个月，同时须报告有关部门备案。

相关概念：

劳动监察机构：是人力资源与社会保障局内部负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，能够对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者权益。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构，对劳动纠纷进行公正裁决 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就会生效，劳动者可以通过法院强制执行程序要求用人单位支付工资。