什么是讨工资最好最有效的方法？

讨工资要根据具体情况选择合适方法，以下为您详细介绍：

首先，友好协商是一个不错的开端。您可以尝试与用人单位的负责人或财务部门进行沟通，清楚地说明自己的工作情况、应得工资数额以及工资未按时发放的问题，要求其给出明确的支付时间和方案。在这个过程中，要保留好相关的沟通记录，像邮件、短信、聊天记录等，这些记录在后续可能会发挥重要作用。这种方式的好处是比较平和，能维护与单位的关系，如果能协商成功，也能快速解决问题。

要是协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会对用人单位进行调查核实，督促其履行支付工资的义务。投诉时，需要准备好充分的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明您的工作事实和应得工资数额。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

申请劳动仲裁也是一种重要途径。这是一种较为正式的法律途径，需要按照法定程序申请和审理。在申请前，要确保自己的申请符合相关规定，并准备好详细的仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，还有一种非诉程序，就是凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。这个程序不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用低、审理期间短、举证责任轻。当用工单位对支付令提出异议导致支付令失效时，将直接依法转为民事诉讼程序。

相关概念：

督促程序：法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼程序：人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。