试用期辞职不让走不发工资该怎么办？

在试用期内，劳动者依法享有辞职的权利，并且用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。下面为你详细介绍相关法律规定和解决办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期只要你提前三天跟公司说要辞职，到时间后就可以合法地离开公司，不需要公司批准。

其次，关于工资方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要你在公司工作了，付出了劳动，公司就必须给你发工资。试用期内也是一样，公司不能因为你要辞职就不发工资。

如果遇到试用期辞职公司不让走还不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，先和公司友好沟通。用平和的态度跟公司说明你已经按照法律规定提前通知辞职了，要求公司按照规定结算工资并办理离职手续。很多时候，通过沟通就能解决问题。

第二步，如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，你可以向他们反映公司的违法行为，他们会进行调查处理。

第三步，如果投诉还是无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等，证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。