如何最有效地要求老板支付拖欠的工资？

如果老板拖欠工资，以下是一些比较有效的办法来要求支付工资：

首先，可以尝试与老板协商。这是比较平和的方式，直接和老板沟通，明确表达自己的需求，询问工资拖欠的原因，要求老板给出明确的发放时间，还可以要求老板出具拖欠工资的欠条，这能作为以后维权的有力证据。这种方式的好处是不伤和气，有可能较快解决问题。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

要是协商不成，还可以向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者遇到此类情况有权向劳动行政部门反映，劳动部门会介入调查并依法处理。劳动监察大队的介入可能会让老板重视起来，从而尽快支付工资。

劳动仲裁也是不错的选择。当不愿协商、协商不成或者达成和解协议后老板不履行，又或者不愿调解、调解不成以及达成调解协议后老板仍不履行的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，这是劳动者的合法权利。通过仲裁，能由专业机构对争议进行裁决。

若劳动者有欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。