社保缴纳基数和公积金基数一样吗？

社保缴纳基数和公积金基数并不一定一样。

首先来了解一下社保缴纳基数。社保缴纳基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。它有上下限的规定，一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，社保缴纳基数是综合考量职工工资收入后确定的一个数值，用来计算职工和单位应缴纳的社保费用。

公积金基数则是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资同样包含了多种工资性收入。不过，公积金缴存基数也有上下限规定，通常下限是当地最低工资标准，上限一般不超过当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。住房公积金管理条例规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

由于社保和公积金分属不同的管理体系，其计算基数虽然都和职工工资有关，但在具体的政策执行和管理规定上存在差异。在实际情况中，很多单位会根据自身情况分别确定社保缴纳基数和公积金基数，所以两者不一定相同。