社保缴费基数与公积金不一致合法吗？

在实际情况中，社保缴费基数和公积金缴费基数不一致的情况较为常见，而这种不一致是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴费基数和公积金缴费基数的概念。社保缴费基数是根据劳动者本人上一年度月平均工资来确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。而公积金缴费基数通常也是按照职工本人上一年度月平均工资来确定，用于计算职工住房公积金的缴存金额。

从法律规定方面来看，《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费，缴费基数应如实申报。《住房公积金管理条例》也要求单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然二者都强调按工资如实申报，但在实际执行中，由于社保和公积金分属不同的管理部门，其管理要求和审核机制存在差异。

社保部门主要关注用人单位是否按照规定为员工缴纳社保，以保障员工的社会保险权益，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。公积金管理中心则侧重于住房公积金的缴存情况，确保职工在住房方面能享受到相应的福利。

所以，如果用人单位是严格按照员工实际工资来分别申报社保和公积金的缴费基数，即使二者不一致，通常也是合法的。但如果用人单位故意降低缴费基数以减少自身成本，例如少报工资总额来降低社保和公积金的缴存金额，这种行为就是违法的。职工若发现此类情况，可以向社保部门和公积金管理中心进行投诉，要求用人单位进行整改。

综上所述，社保缴费基数与公积金缴费基数不一致本身不一定违法，关键在于用人单位是否如实申报了员工的工资收入作为缴费依据。