口头开除别人是否有效？

口头开除别人是否有效需要分情况来看。从法律概念上来说，用人单位解除与劳动者的劳动关系是一件严肃的事情，需要遵循一定的法律程序和具备相应的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并向劳动者说明理由。比如，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了出具书面证明的要求。

一般情况下，如果只是口头开除，没有书面文件和合理的解除理由，这种开除很可能被认定为无效。因为口头形式难以固定证据，无法明确双方解除劳动关系的具体情况和原因。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果有其他证据能够证明口头开除是基于合法理由，并且劳动者也认可或者以实际行动表明接受了开除的决定，比如劳动者不再来上班等，那么在一定程度上可能会被认定为有效。但这种情况的证明难度较大，用人单位需要承担举证责任。

所以，为了避免法律风险，用人单位开除员工时最好采用书面形式，并按照法律规定的程序进行操作。