开除与辞退员工有什么区别，分别有什么补偿？

开除和辞退员工在概念、适用情形和补偿方面都存在一定区别。

从概念上来说，开除是对犯有严重错误、违反劳动纪律或企业内部规章的员工进行的一种最严厉的行政处分。辞退则是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种正常措施，可分为协商辞退、预告辞退、经济性裁员等多种情况。

在适用情形方面，开除通常适用于员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况。而辞退的适用情形较为广泛，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

关于补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是员工因严重过错被开除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了严重影响，公司将其开除，这种情况下就无需支付补偿。而辞退员工时，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形的预告辞退、经济性裁员等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。