去酒吧工作被拖欠工资怎么办？

当遇到去酒吧工作被拖欠工资的情况时，我们可以采取多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

当发现工资被拖欠后，我们可以先尝试与酒吧老板进行协商解决。通过友好沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求明确支付工资的时间。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现酒吧确实存在拖欠工资的违法行为，会责令酒吧限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。