店铺倒闭了是否需要赔偿员工工资？

店铺倒闭是否需要赔偿员工工资，需要分情况来看。首先我们要明确两个概念，一个是支付员工工资，另一个是支付经济补偿。

支付员工工资是基本的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论店铺是否倒闭，员工在正常工作期间付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。店铺倒闭时，必须结清员工实际工作天数的工资。例如员工工作到店铺倒闭前一天，那这一天之前的工资都应该足额支付。

而关于经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果店铺倒闭符合上述情形，是需要向员工支付经济补偿的。例如员工在店铺工作了3年，那就要支付3个月工资作为经济补偿。