员工试用期直接走有工资吗，合法吗？

员工试用期直接走是否有工资以及是否合法，需要分情况来看。

首先，关于工资方面。工资是员工付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要员工在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资。即便员工直接走人，用人单位也应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

其次，关于直接走是否合法的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有提前三天通知用人单位就直接走，这种行为违反了法律规定。因为这样可能会给用人单位的正常生产经营带来不便和损失，比如工作交接不及时、影响项目进度等。不过，如果用人单位存在严重过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下直接走就是合法的。

综上所述，员工试用期直接走有工资，但直接走的行为是否合法要根据具体情况判断。为了避免不必要的纠纷，建议员工在试用期内如果想离职，尽量按照法律规定提前三天通知用人单位，并做好工作交接。