投诉公司未足额缴纳社保是否有用？

投诉公司未足额缴纳社保是有用的。首先，我们来了解下公司足额缴纳社保的含义。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。足额缴纳社保意味着公司要按照员工的实际工资收入作为基数，按照规定的比例为员工缴纳各项社会保险费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

此外，《劳动保障监察条例》第十一条也明确规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。所以，当员工发现公司未足额缴纳社保时，向社保经办机构或者劳动保障监察部门进行投诉，相关部门会依法展开调查。一旦查实公司存在未足额缴纳社保的情况，会责令公司限期整改，要求其为员工足额补缴社保费用。这不仅维护了员工的社会保险权益，也保障了员工在享受社保待遇时能够得到应有的保障。

同时，如果因为公司未足额缴纳社保给员工造成了损失，比如影响了员工的医保报销额度、养老金待遇等，员工还可以通过法律途径要求公司赔偿相应的损失。所以，当遇到公司未足额缴纳社保的情况，员工积极投诉是非常有必要且有用的。