原单位没有办理减退手续怎么办？

在这种情况下，我们先来了解一些基本概念。原单位未办理减退手续，通常指的是在社保、公积金等方面没有将你的信息从单位账户中移除，这会对你在新单位的入职和相关权益产生影响。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位没有办理减退手续，明显违反了这一规定。

遇到这种情况，你可以先尝试与原单位进行友好沟通。你要明确告知原单位，根据法律规定，他们有义务为你办理相关减退手续。你可以说明办理这些手续对你在新单位入职的重要性，争取通过协商解决问题。

如果与原单位的沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以携带能证明你与原单位劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门，如实反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，并责令原单位限期改正。

另外，你也可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明原单位未办理减退手续给你造成的影响，如导致你无法在新单位入职等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，原单位仍不执行，你还可以向法院申请强制执行。

总之，原单位未办理减退手续是不合法的，你有多种途径来维护自己的合法权益。