公司想解雇我，谈及报酬问题我该怎么办？

当公司想要解雇员工并涉及报酬问题时，员工可以参考以下步骤来处理。首先，需要明确公司解雇的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司是无正当理由解雇员工，这就属于违法解除劳动合同。比如，员工正常出勤、完成工作任务，公司却突然提出解雇，又没有合理的解释和依据，就很可能是违法解除。

在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以先与公司进行协商，明确告知公司自己了解相关的法律规定，要求公司按照法律规定支付相应的报酬。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。