没按劳动法给加班费，劳动者投诉公司后公司该怎么处理？

当劳动者投诉公司没有按照劳动法支付加班费时，以下是公司可能面临的处理情况：

首先，劳动行政部门会展开调查。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会依据《劳动保障监察条例》第十四条，通过日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行全面调查。这其中就包括核实公司是否存在未按规定支付加班费的事实。

若调查后确认公司存在未按劳动法支付加班费的违法行为，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。这意味着公司必须在规定的期限内，按照法律规定和劳动者实际加班的情况，向劳动者足额支付加班费。

如果公司逾期仍不支付加班费，那么将面临加付赔偿金的处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，公司不仅要支付原本拖欠的加班费，还要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以到劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。若劳动者通过这些途径获得了有利于自己的裁决或判决，公司需要按照裁决或判决的结果执行，否则可能会面临强制执行等措施。