劳动法对病假工资发放标准是怎样规定的？

病假工资发放标准在劳动法中有相关规定，不过劳动法并没有明确给出具体的病假工资数额，而是由各地根据自身情况制定细则。

从法律概念上来说，病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。它不同于正常出勤工资，是在劳动者因病不能正常工作时给予的一种保障。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，各地的病假工资最低标准不得低于当地最低工资的80%。

例如，某地区最低工资标准是每月2000元，那么该地区企业支付给员工的病假工资最低不能低于1600元（2000×80%）。同时，不同地区可能还会有更具体的规定。有些地方会根据员工的工作年限来确定病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。比如工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等。所以，劳动者在遇到病假工资问题时，除了参考国家的基本规定，还要了解当地的具体政策。