劳动法对员工病假工资是如何规定的？

劳动法及相关法律法规对员工病假工资是有明确规定的。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资的计算，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间，企业发放的工资可以低于正常工资水平，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法。比如有些地方规定，在医疗期内，病假工资按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。所以，员工在遇到病假工资问题时，除了依据国家层面的法律法规，还需要关注当地的具体规定。这样才能准确计算出自己应得的病假工资。