劳动法对带薪病假是怎样规定的？

劳动法对带薪病假其实并没有明确给出详细的天数等具体规定，但会在相关规定里保障劳动者享受病假的权益。下面为你详细解释一下。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里有比较重要的参考内容。医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于病假工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

简单来说，就是劳动者生病有一段受法律保护的医疗期，在这个期间单位不能随意辞退。而且在医疗期内，劳动者能拿到一定的工资，这个工资可能比正常工资少，但不能低于当地最低工资标准的80%。不过各地可能在具体实施上会有一些差异，你可以进一步了解当地的政策规定。