劳动法规定的病假是如何规定的？

在我国，《劳动法》以及相关法律法规对病假有着具体规定。首先，我们要明确什么是病假，简单来说，病假就是劳动者因为患病或者非因工负伤而需要停止工作进行医疗时所享有的休假权利。

关于病假的时长，也就是医疗期，它是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在病假期间，劳动者的工资待遇也是有规定的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，企业不能随意在劳动者病假期间解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，让劳动者能够安心治疗。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。