question-icon 劳动法对病假工资是如何规定的?

我生病了需要请病假,但是不太清楚在病假期间工资该怎么算。想知道劳动法对于病假工资有没有明确的规定,具体是怎样规定的呢,我的权益能得到怎样的保障,希望了解相关内容。
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  • #病假工资
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在我国,劳动法对于病假工资有着明确的规定,不过具体的规定通常体现在相关的地方性法规以及劳动部的相关文件里。 首先,关于病假工资的计算基数,一般情况下,如果劳动合同有约定,那就按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准如果高于劳动合同约定标准,就按集体合同(工资集体协议)标准来确定。要是劳动合同、集体合同都没有约定,那就可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定,协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不过,需要注意的是,确定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其次,关于病假工资的支付比例,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 例如,在上海,根据《上海市企业工资支付办法》,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 所以,不同地区可能会有不同的规定,劳动者在遇到病假工资问题时,要综合考虑当地的具体政策法规以及自身的实际情况,以保障自己的合法权益。

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