新劳动法对职工病假工资有什么规定？

在劳动法领域，职工病假工资的规定至关重要，它关乎着职工在患病期间的基本生活保障。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着，当职工因病需要请假治疗时，用人单位有义务支付相应的病假工资。不过，这个工资数额可以比当地规定的最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%。这里所说的最低工资标准，是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么职工病假期间，用人单位支付的病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。同时，不同地区可能会根据自身实际情况，在遵循国家法律大框架的基础上，制定更详细的病假工资支付办法。有些地方可能会根据职工的工作年限来确定病假工资的具体比例。比如工作不满一定年限的，按一定比例支付；工作年限较长的，支付比例可能会更高一些。所以，职工在遇到病假工资问题时，除了参考国家的相关规定，还需要了解所在地区的具体政策。