辞职理由是否会影响工伤赔偿？

辞职理由通常会对工伤赔偿产生一定影响，具体情况需要根据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确工伤赔偿的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或者患职业病，依法获得的医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的补偿。它是对劳动者因工伤而遭受损失的一种补偿机制，旨在保障劳动者的合法权益。

如果劳动者是主动辞职，且辞职理由并非是基于用人单位存在过错，比如单纯是因为个人职业发展规划、家庭原因等个人因素而辞职，这种情况下，劳动者仍然可以获得工伤本身应有的赔偿待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等，这些待遇不会因为个人主动辞职而被剥夺。例如，工伤职工经认定和鉴定后解除或终止合同，除其他待遇外，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金等，数额由伤残等级、工资水平等确定。

然而，如果劳动者是因为用人单位存在过错而辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以获得工伤赔偿，还可以获得额外的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，辞职理由对工伤赔偿有影响，关键在于辞职是否是因为用人单位的过错。如果涉及工伤赔偿相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自身合法权益。