病假工资有哪些法律规定？
我最近生病了需要请病假，但是不太清楚病假期间工资该怎么算。想了解一下国家对于病假工资具体有哪些 法律规定，是按照什么标准来发放的，我能拿到多少工资，希望能有专业人士帮我解答一下。
张凯执业律师
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病假工资是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。简单来说，就是你因为生病请假不工作了，单位还是要给你发一部分工资。
关于病假工资的法律规定，主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，虽然你在病假期间没有像正常工作时一样提供劳动，但单位给你的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
不过，不同地区可能会根据自身情况制定一些具体的实施办法。比如，有些地方规定，在本单位连续工作不满一定年限的，病假工资按照本人工资的一定比例发放。假设当地月最低工资标准是2000元，那么你病假期间拿到的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。如果你的工资比较高，单位可能会按照你的工资乘以一定比例来发放病假工资，但这个比例和计算方式要依据当地规定和单位的规章制度。
此外，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，你都能享受相应的病假工资待遇。所以，你可以结合自己的工作年限、当地规定以及单位制度，来确定自己病假期间的工资。