休病假工资如何计算？

在我国，休病假期间工资的计算涉及到劳动者权益保障和用人单位的义务履行。下面就为您详细介绍一下休病假工资的计算方法以及相关的法律依据。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，即便您处于病假期间，您的工资收入也是有底线保障的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么您病假期间的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

其次，不同的用人单位可能有不同的病假工资计算方式。有些单位会按照劳动合同的约定来计算病假工资。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不低于法律规定的下限，那么就按照合同约定执行。比如，劳动合同中约定病假工资按照正常工资的70%发放，而当地最低工资标准的80%低于这个比例，那么就按照合同约定的70%来计算。

另外，还有一些单位会根据职工的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。例如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。这种计算方式也是在符合法律规定的前提下，用人单位根据自身情况制定的。

需要注意的是，这里所说的本人工资，通常是指劳动者正常出勤月依照劳动合同的约定或国家规定应当得到的工资报酬，不包括加班工资、奖金等。

总之，休病假工资的计算既要遵循法律的底线规定，又要考虑用人单位的具体制度和劳动合同的约定。如果您对自己病假工资的计算有疑问，可以先与用人单位进行沟通，了解其计算依据和方法。如果您认为用人单位的计算方式不符合法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。