劳动合同试用期是多久？

劳动合同试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以进一步确定是否继续履行劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您签订的劳动合同期限在三个月到一年这个区间，公司规定的试用期最长只能是一个月。比如您签了八个月的劳动合同，试用期最多就是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是说，如果您的合同期限是一年到三年之间，试用期最长不能超过两个月。例如您签了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于签订三年以上固定期限合同或者无固定期限合同的情况，试用期上限是六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，在这种情况下，试用期也不能超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。