请病假工资怎么扣？
我因为身体原因需要请病假，但是不太清楚公司会怎么扣工资。我担心扣得太多影响我的生活，想知道法律上对于请病假工资扣除是怎么规定的，有没有一个标准或者计算方法呢 ？
张凯执业律师
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在我国，关于请病假工资的扣除有明确的法律规定。首先，我们要了解一个概念叫“病假工资”，简单来说，就是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是各地政府根据当地的经济发展水平等因素制定的一个工资底线。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
不过，不同地区可能会有一些更为详细的规定。有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。这里的本人工资，一般是指正常出勤情况下的工资收入，但不包括加班工资、奖金等特殊情况下的收入。
所以，当你请病假时，首先要看当地有没有具体的病假工资支付规定。如果有，按照当地规定来计算；如果没有，就按照不能低于当地最低工资标准的80%这个原则来确定。同时，你可以查看公司的规章制度，但公司规章制度规定的病假工资支付标准不能低于法律规定的下限。如果公司扣除病假工资的方式不符合法律规定，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。