职工病假期间工资如何计算？

职工病假期间工资的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。下面为您详细介绍。

首先，要明白医疗期这个概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资的计算，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能会有一些差异。有些地方会根据职工的工龄等因素来确定具体的病假工资支付比例。例如，有的地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。

所以，职工病假期间工资的计算，一般要先确定医疗期，然后结合当地规定和自身情况，按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。如果您想了解所在地区更准确的规定，可以咨询当地的劳动保障部门。