职工休病假期间工资如何计算？

职工休病假期间工资的计算涉及多方面因素，以下为您详细介绍。首先，需要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而对于病假工资的计算，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在法定的医疗期内，企业应当支付职工病假工资。具体的计算方式可能因地区而异。有些地区是按照劳动合同的约定来确定病假工资基数，但不得低于当地最低工资标准。还有些地区会根据职工的工作年限来确定支付比例，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。比如工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，职工休病假期间工资的计算，要综合考虑医疗期、当地规定以及劳动合同约定等因素。您可以查看当地的具体规定，或者咨询劳动保障部门，以准确了解自己应得的病假工资。