是否可以上三险一金？
我目前工作单位只给缴纳三险一金，不是常见的五险一金。我不太清楚这样合不合法，也不知道自己是否可以上三险一金，想了解下从法律角度来说是否被允许， 有哪些规定。
张凯执业律师
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在我国的劳动保障体系中，“三险一金”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而“五险一金”则在此基础上还包含了工伤保险。
从法律规定来看，用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。该法第四条也明确，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。所以，完整的社会保险应涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。
而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
从上述法律规定可以看出，用人单位应当为员工缴纳“五险一金”，而非“三险一金”。如果用人单位只缴纳“三险一金”，没有缴纳工伤保险和生育保险，是不 符合法律规定的。员工有权要求用人单位按照法律规定为其足额缴纳社会保险和住房公积金。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉，以维护自己的合法权益。