五险一金和三险一金有什么区别？

五险一金和三险一金是常见的员工福利保障形式，它们之间存在着一些明显的区别。

首先，从概念上来说，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金；而“三险一金”通常包含养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，少了工伤保险和生育保险。

在法律规定方面，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是“五险”是法定强制缴纳的。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金，这意味着住房公积金也是具有一定强制性的。所以，严格来讲，“三险一金”是不符合法律规定的，用人单位有义务为员工缴纳“五险一金”。

从保障范围来看，“五险一金”比“三险一金”多了工伤保险和生育保险。工伤保险可以在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿。比如职工在工作中发生意外受伤，工伤保险就能报销相应的医疗费用，保障职工在受伤期间的基本生活。生育保险则主要针对女职工，在其生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。女职工生育时，可以领取生育津贴来弥补因生育休假期间的收入损失，同时生育相关的医疗费用也能得到报销。

总的来说，“五险一金”能为职工提供更全面的保障，而用人单位只提供“三险一金”的做法是违反法律规定的，职工可以通过合法途径维护自己的权益。