五险一金和六险一金有什么区别？

五险一金和六险一金都是用人单位给予劳动者的社会保障福利，但二者之间存在一些区别。下面为你详细介绍：

首先是二者包含的内容不同。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险可以在你退休后提供基本生活保障；医疗保险能报销看病就医的部分费用；失业保险在你非因本人意愿失业时可提供一定期限的生活补助；工伤保险是在你工作中遭受意外伤害或患职业病时给予补偿；生育保险则是针对生育行为的补贴。住房公积金可用于购房、租房等住房相关支出。六险一金则是在五险一金的基础上，多了一险，通常是补充商业医疗保险。补充商业医疗保险能在基本医疗保险报销后，对剩余的部分费用进行二次报销，进一步减轻你的医疗费用负担。

其次，缴纳主体和费用也有所不同。五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。而六险一金里，补充商业医疗保险的缴纳方式和费用分担，各企业会有所不同。有些企业会全额承担补充商业保险的费用，有些则可能会让员工承担一部分。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金的缴存则依据《住房公积金管理条例》执行。虽然法律未强制要求企业提供补充商业医疗保险，但如果企业承诺提供六险一金，就应按照约定执行。