五险一金和六险一金哪个更好？

要判断五险一金和六险一金哪个更好，首先得明白它们各自是什么。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，再加上住房公积金。这些保障是国家强制要求企业为员工缴纳的。养老保险能在我们退休后提供基本生活保障，到了法定退休年龄，满足一定条件就可以按月领取养老金；医疗保险在我们生病就医时能报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险在我们非因本人意愿失业时，可领取一定期限的失业金；工伤保险在工作中遭遇意外或患职业病时，能获得相应补偿；生育保险则为女职工生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出。

六险一金是在五险一金的基础上，多了一险，通常是补充商业保险，常见的有补充医疗保险、重大疾病保险、意外险等。补充医疗保险可以对基本医疗保险报销后的剩余费用进行二次报销，进一步减轻医疗费用负担；重大疾病保险在被保险人被确诊患有合同约定的重大疾病时，会给予一笔赔付；意外险则在遭受意外伤害时提供保障。

从保障范围来看，六险一金显然更全面，因为多了一份商业保险的保障。但也不是说五险一金就不好，它是最基础、最广泛的保障，能满足大多数人的基本需求。如果单位提供六险一金，意味着员工能获得更丰富的保障，应对风险的能力更强。不过，有时候企业可能会因为增加了这一险的成本，在其他方面（如工资待遇）有所权衡。

综上所述，一般情况下六险一金相对更好，但具体还要结合自身需求、企业整体待遇等因素综合考虑。