五险一金和六险一金有什么区别？

五险一金和六险一金都是用人单位给予劳动者的保障性待遇，下面为你详细解释它们的区别和相关法律规定。

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险可以让我们在退休后每月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源；医疗保险能在我们生病就医时，报销部分医疗费用，减轻看病的经济负担；失业保险是在我们非因本人意愿失业时，可以领取一定期限的失业金，维持生活；工伤保险是当我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等福利。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关支出，还能享受低利率的公积金贷款。

“六险一金”则是在“五险一金”的基础上，增加了一种商业保险，常见的是补充医疗保险。补充医疗保险可以在基本医疗保险报销的基础上，对剩余的医疗费用进行二次报销，进一步减轻我们的医疗费用负担。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为职工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。而“六险一金”中的补充商业保险，法律并没有强制要求用人单位必须提供，通常是一些福利待遇较好的企业为员工额外提供的保障。

总的来说，“六险一金”比“五险一金”多了一份商业保险保障，能在一定程度上提高我们的保障水平，但用人单位是否提供“六险一金”，需要根据企业自身情况来决定。而“五险一金”是用人单位必须为员工缴纳的。