六险一金和五险一金有什么区别？
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六险一金和五险一金主要是在保险种类上存在区别。首先来了解一下基本概念。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。而六险一金则是在五险一金的基础上，额外增加了一种商业保险，一般为补充医疗保险。 从养老保险来看，无论是缴纳五险一金还是六险一金，养老保险的功能都是一样的。它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 医疗保险方面，缴纳五险一金时的基本医疗保险，主要保障职工的基本医疗需求，在看病就医时按一定比例报销费用。而六险一金中的补充医疗保险则是对基本医疗保险的补充。当基本医疗保险报销后，仍有部分费用需要个人承担时，补充医疗保险可以进一步报销这部分费用，减轻个人的医疗负担。 失业保险，是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。当职工失业后，符合条件的可以领取失业保险金，以保障其基本生活。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 总的来说，六险一金比五险一金多了一份保障，尤其是在医疗方面，补充医疗保险能让员工在面对疾病时减少经济压力。
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