question-icon 六险一金和五险一金有什么差别?

我找工作时发现有的公司提供五险一金,有的是六险一金。我不太清楚这两者到底有啥不同,多出来的一险是什么?对我有啥好处?在保障范围、费用缴纳等方面,它们的具体区别是怎样的呢?
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  • #社保差异
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六险一金和五险一金主要存在以下差别。首先,我们来明确一下这两个概念。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险,以及住房公积金。而六险一金则是在五险一金的基础上,多了一种商业保险,通常是补充医疗保险。 从保障范围来看,五险一金为职工提供了基本的社会保障。养老保险让职工在退休后能够获得一定的经济收入,保障晚年的基本生活。医疗保险则可以报销职工看病就医的部分费用,减轻医疗负担。失业保险在职工失业时,能提供一定期限的失业金,帮助其维持生活。工伤保险针对职工在工作中受到的意外伤害或患职业病的情况,给予相应的补偿。生育保险则为女职工生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。 六险一金中的补充医疗保险进一步扩大了医疗保障范围。当职工发生的医疗费用超过基本医疗保险的报销限额时,补充医疗保险可以对超出部分进行二次报销,能让职工获得更多的医疗费用补偿,减轻因重大疾病或高额医疗费用带来的经济压力。 在费用缴纳方面,五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险则由单位缴纳,职工无需缴纳。住房公积金也是由单位和职工按照一定比例共同缴存。而六险一金里的补充医疗保险,费用缴纳方式可能因单位而异,有的单位会全额承担,有的则可能需要职工和单位共同分担一部分费用。 相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》,该法规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金的相关规定依据《住房公积金管理条例》,单位和在职职工都应缴存住房公积金。

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