六险一金和五险一金有什么差别？

六险一金和五险一金主要存在以下差别。首先，我们来明确一下这两个概念。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。而六险一金则是在五险一金的基础上，多了一种商业保险，通常是补充医疗保险。

从保障范围来看，五险一金为职工提供了基本的社会保障。养老保险让职工在退休后能够获得一定的经济收入，保障晚年的基本生活。医疗保险则可以报销职工看病就医的部分费用，减轻医疗负担。失业保险在职工失业时，能提供一定期限的失业金，帮助其维持生活。工伤保险针对职工在工作中受到的意外伤害或患职业病的情况，给予相应的补偿。生育保险则为女职工生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

六险一金中的补充医疗保险进一步扩大了医疗保障范围。当职工发生的医疗费用超过基本医疗保险的报销限额时，补充医疗保险可以对超出部分进行二次报销，能让职工获得更多的医疗费用补偿，减轻因重大疾病或高额医疗费用带来的经济压力。

在费用缴纳方面，五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，职工无需缴纳。住房公积金也是由单位和职工按照一定比例共同缴存。而六险一金里的补充医疗保险，费用缴纳方式可能因单位而异，有的单位会全额承担，有的则可能需要职工和单位共同分担一部分费用。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金的相关规定依据《住房公积金管理条例》，单位和在职职工都应缴存住房公积金。