五险一金好还是五险好？

要判断五险一金好还是五险好，我们先来明确一下它们的概念。五险指的是社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而五险一金是在五险的基础上，增加了住房公积金。

从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳五险，这是强制要求，是用人单位的法定义务。缴纳五险后，员工可以在养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面获得相应的保障。比如养老保险，员工退休后可以领取养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险能在员工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以提供一定时期的失业金；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销。

住房公积金虽然没有像五险那样具有严格的法律强制缴纳要求，但它也是员工的一项重要福利。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。住房公积金可用于购房、建房、租房等住房相关支出。在购房时，使用住房公积金贷款的利率通常比商业贷款低很多，能为员工节省不少利息支出。

综合来看，五险一金比五险多了住房公积金这一重要福利，在住房方面能为员工提供一定的支持和保障。所以，从整体保障和个人利益的角度出发，五险一金通常是更好的选择。但具体情况还需结合个人的实际需求和经济状况来综合考虑。