五险一金跟六险一金有什么差别？

五险一金和六险一金主要是在保险种类和保障范围上存在差别。

首先解释一下五险一金和六险一金分别是什么。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而六险一金就是在五险一金的基础上，多了一险，通常这个多出来的险种是补充商业保险，例如补充医疗保险、重大疾病保险等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为职工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。也就是说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金是受到法律强制要求的。而六险一金中的“六险”里多出来的那一险，并没有法律强制要求企业必须为员工缴纳。

从保障范围来说，五险一金已经为劳动者提供了基本的社会保障。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可以用于支付医疗费用；失业保险在劳动者失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时给予补偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求；住房公积金可用于购房、租房等住房相关支出。而六险一金由于多了一份商业保险，能在基本保障的基础上，进一步增强对员工的保障，比如补充医疗保险可以报销基本医疗保险报销后剩余的部分费用，减轻员工的医疗负担。