正式公司不上五险一金是否违法？
我在一家正式公司上班，但公司一直不给上五险一金。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下从法律角度看，正式公司不上五险一金是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在我国，正式公司不上五险一金是违法的行为。我们先来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在为职工提供在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本保障。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务为员工缴纳五险，否则就违反了法律规定。
再看住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，公司不为员工缴纳住房公积金同样是违法行为。
如果遇到公司不上五险一金的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司依法补缴。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，由这些部门责令公司限期改正。若公司仍不改正，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。