公司是否应该缴纳五险一金？

从法律角度来讲，公司是有义务为员工缴纳五险一金的。下面为你详细解释：

“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要你和公司建立了劳动关系，公司就必须给你缴纳五险。这是对劳动者的基本保障，比如养老保险能让我们在退休后有生活来源；医疗保险可以在我们生病就医时报销部分费用，减轻经济负担；失业保险在我们非因本人意愿失业时能提供一定期限的生活补助；工伤保险可以在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能在一定程度上减轻职工的住房压力。

如果公司不按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉举报。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。住房公积金管理中心会责令公司限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。如果公司逾期仍不缴存住房公积金的，可以申请人民法院强制执行。