厂里是否应该有五险一金？

在我国，厂里是有义务为员工缴纳五险一金的。下面我们来分别解释一下“五险”和“一金”，以及相关的法律依据。

“五险”也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里的用人单位自然也包括了工厂，所以工厂有责任为员工缴纳五险。

“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，厂里同样需要为员工缴纳住房公积金。

如果厂里没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以与厂里协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门或住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。