没有五险一金的厂能不能去？

从法律层面和个人权益保障来看，不建议去没有五险一金的厂工作。

首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。养老保险可以在我们退休后提供基本的生活保障，让我们老有所养；医疗保险能在我们生病就医时，报销一部分医疗费用，减轻经济负担；失业保险在我们非因本人意愿失业时，可以提供一定时期的生活补助；工伤保险在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗服务和生育津贴。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出，能降低我们的住房成本。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十三条、第十四条、第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

如果去了没有五险一金的厂工作，一旦发生工伤、生病住院、失业等情况，所有的费用和损失都需要自己承担，这会给自己带来巨大的经济压力。而且，不缴纳五险一金也会影响我们未来的养老待遇、购房资格等。另外，如果用人单位不缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。所以，为了自身的合法权益和长远利益，不建议去没有五险一金的厂工作。