普通厂子是否有五险一金？

在我国，普通厂子是有义务为员工缴纳五险一金的。下面我们来分别解释一下“五险”和“一金”以及相关的法律依据。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们统称为社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳五险，这是法定义务，没有任何商量的余地。而且，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还要从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，普通厂子也有义务为员工缴纳住房公积金。如果厂子违反规定，不为员工办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。